KonzepttypFranchisesystem
Gründungsjahr2014
Erster Partner2018
Anzahl Betriebe Gesamt10
Anzahl Partnerbetriebe9
Lizenzgebühr0% / Monat
Marketinggebührkeine
QuereinstiegMöglich
Anlaufzeit bis Eröffnung3 bis 6 Monate
Benötigtes Eigenkapitalab 20.000 €
Ø Partnerumsatz65.000 € - 250.000 €
Gesamtinvestitionab 10.000 €
davon Eintrittsgebührab 10.000 €
Das bereits seit mehr als 10 Jahren am Markt etablierte Franchiseunternehmen Bollmann Executives besticht durch seine herausragende Professionalität, Exzellenz in der Mandantenplatzierung und nicht zuletzt auch durch die langjährige Erfahrung aller FranchisenehmerInnen, die mit am Erfolg von Bollmann Executives arbeiten.
Alle FranchisenehmerInnen führen neben dem Tagesgeschäft auch noch anfallende Managementtätigkeiten im Vertrieb oder Akquise aus. Dabei ist eine Partnerschaft in Vollzeit sehr gut möglich und alle Endkunde befinden sich im B2B Bereich. Es bietet sich auch die Möglichkeit, nicht nur einen Standort, sondern gleich mehrere zu eröffnen und schnell expandieren zu können.
Die Bollmann Executives Zentrale bietet von Beginn an ein intensives Onboarding für alle neuen FranchisenehmerInnen. Neben dem intensiven Onboardingtrainig, das es von der Zentrale aus gibt, existieren noch Unterstützungsmöglichkeiten im Bereich Vermittlung von erprobten Methoden-, Konzept- und Go-to-Marktkonzepten, sowie eine intensive Praxisbegleitung aller FranchisenehmerInnen. Von Beginn an werden auch erste Projekte von Experten aus dem Bollmann Executives Netzwerk aktiv begleitet. Es wird sichergestellt, dass bereits ab Tag 1 alle FranchisepartnerInnen auf Erfolg gepolt sind und mit Sicherheit die ersten Aufgaben erfolgreich meistern können. Außerdem wird bei Bollmann Executives auch auf intensiven Erfahrungsaustausch und gegenseitige Förderung gesetzt.
Alle FranchisenehmerIn sollten bereits über mindestens 10 Jahre an Personalführungs- oder Personalleitungs-Erfahrung mitbringen. Alternativ können auch Erfahrungen von über 10 Jahren in der Personalberatung ausreichen. Idealerweise eignen sich auch Kandidaten, die darüber hinaus Managementerfahrungen vorweisen und vor allem im B2B-Vertrieb hauptsächlich tätig haben. Der ideale FranchisenehmerIn sollte auch über besonderes Verhandlungsgeschick und einen gesund einzuschätzenden Ehrgeiz verfügen. Vor allem sollte der Qualitätsanspruch aller Kandidaten stets im Vordergrund stehen. Hierfür ist besonders Kommunikationsgeschick und vor allem eine gute Portion Ehrgeiz, gepaart mit Humor notwendig.
Wenn das für dich ansprechend klingt, dann zögere nicht länger und bewege dich jetzt in Richtung Erfolg. Hier wirst du insbesondere einen extrem spannenden Austausch mit Experten aus deiner Branche finden und am Ende fehlt nur noch deine Entscheidung – zur Veränderung deines Lebens in Richtung Erfolg!